Jemma Rawlins, directeur associé pour les comtés de la maison à Hudson HR Recruitment, a écrit: «est-ce le salaire, l`emplacement, la marque, l`ajustement d`équipe, ou le titre d`emploi qui est le plus important pour vous? Elle dit que même si ce n`est pas vital pour le rôle, vous avez encore besoin de s`assurer “vous avez un plan pour y faire face et peut expliquer comment vous êtes déjà sur le chemin de le réparer”. Ne pas créer une image si éloignée de la tâche que vous postulez pour que c`est irréaliste. Y a-t-il d`autres sujets que vous aimeriez que nous couvrons? Cela dit, de loin la plus grande cause de nuits blanches et les ongles aigus mordre est l`appel à donner une présentation. La question teste également votre capacité à résumer un grand volume d`informations complexes dans un nombre très limité de mots. Vous voulez un individu arrondi. Le gestionnaire de location ne devrait pas être le seul à poser les questions. Lorsque vous esquissez votre vision, démontrer l`expérience et les connaissances que vous apporterai, mais aussi vous assurer que vous êtes assez ouvert d`esprit pour apprendre de, et de réagir positivement à l`équipe que vous êtes sur le sujet de rejoindre», dit James Shaikh, gestionnaire de recrutement à EY. Décrivez une situation dans laquelle vous avez effectivement développé une solution à un problème en combinant différentes perspectives ou approches. Il s`est terminé avec le candidat partageant sa vision pour le ministère qu`elle espérait diriger, avec des idées pour de nouveaux programmes et des façons novatrices d`atteindre de nouveaux clients. Ne vous mentez pas à vous-même ou à l`employeur. Les phrases telles que «je travaille bien indépendamment ainsi que dans une équipe», ne nous disent pas grand-chose sur vous. Lecture de mots hors diapositives statiques est l`idée de personne d`une présentation passionnante.

Quel est le niveau de connaissance ou d`expertise de l`auditoire? Pour une version plus simplifiée de PowerPoint, Google Drive Presentation permet à plusieurs utilisateurs d`afficher ou de collaborer sur le document en ligne. Vous êtes maintenant un membre de Monster-et vous recevrez plus de contenu dans votre boîte de réception bientôt. Parlez-nous de ce que vous avez fait de votre temps; a-t-il été dépensé de façon productive? Première publication le Mar 5 août 2014 07. La nature exacte du sujet sur lequel vous parlerez: le titre, l`objectif et votre mémoire. Cela peut être difficile et a besoin de réflexion. Cette question s`appuie sur le candidat montrant des exemples de bonne, le comportement mûr et aussi parler beaucoup, mais sachant quand il est temps de quitter la scène. Après tout, une présentation bien développée et livrée peut vous laisser briller comme rien d`autre. Réfléchissez aux caractéristiques d`un animal et aux synergies entre les comportements que vous exposez dans le milieu de travail. Prenez des notes et assurez-vous d`avoir également fait vos recherches. Ne dis pas: “ça ne te regarde pas” ou “je ne veux pas en parler. Ne dites pas que vous êtes passionné par le travail. Peu importe de quoi vous parlez, tisser des exemples de vos compétences et capacités, des recommandations de la façon dont vous abordez un projet pour l`entreprise, ou une autre façon de relier votre expérience avec ce que l`employeur a besoin.

Par exemple, si elles sont sur le sujet d`apporter un nouveau produit sur le marché, relier vos objectifs au lancement. Qu`est-ce que vous leur conseillez de faire et comment? Vous devez également vous demander quels défis recherchez-vous dans une position? L`organisation d`un événement sportif ou de collecte de fonds, la participation à une course, ou l`apprentissage et l`utilisation d`une nouvelle langue ou d`un instrument de musique sont de bons exemples. Pas plus que cela et votre présentation va perdre le focus.